2014年8月24日 星期日

IC 設計研發人員 vs 金雞母

如果從工作內容分類, 在竹科的公司裡負責研發的工程師的薪水是比其他工作來的高. 軟體的研發人員,  在一些公司是相對不受重視.  只因為竹科大部份的公司是賣IC,   IC 這看得到的東西才是產品.

也許這例子不是很恰當, 保險與金融是目前我自認大家會去買的看不見商品.  軟體呢?  各大院校開了資管, 資工, 資科, 資訊系........其實相對於畢業後的薪水,   是較不受重視, 求職時還須身懷好幾招,  一招半式是沒人問津. .  

IC是可摸得到的產品,  相對IC 設計薪資來得高.  IC 設計,  是個專業的工作,   隨著年齡增長,  體力是一大負擔.  但說實在的, 竹科也已幾十年了. 真正的國際大公司有幾家呢?  電子產品的生命週期越來越短,    毛利越來越差,  其中最大的原因卻是自己人砍自己人.  除了併購又有內鬼案, 再加上競業條款,  風險真的越來越高.    

過去的環境,  金主們能接受第一代產品不賺錢賺經驗, 第二代做最佳化.  十多年來,  大家讀太多書,   投資成本也大了.  不但失去冒險的心,   每個產品都還要能賺大錢,   問題是這些年來自己又培養多少人與矽智財?? 有些產品,   IC 設計說實話只是拼湊外圍應用,  不是鄙視這工作的專業, 而是看到自己莫莫在為這些要付權利金的core  賺錢.    為何懂得如何去應用的人,   所得到的利潤真的與付出不成正比.

同樣的,  身經百戰累積許多經驗.  一夕之間又被打回原形.   部門解散, 公司被併. 甚麼只重過程, 不重結果的理論,  在找工作時一點也沒用.....  這也是目前國內公司的困境,  直嚷找不到人才, 找人的方法就不對,  怎會找得到人......  公司是要賺錢,  但太超於重視時賺錢,   其實反而賺不到錢. 為了讓自己永遠是金雞,  公司內有些亂源也產生了.

金雞母在別人家下蛋,  真的是內鬼嗎?  聰明的公司,  會讓不同的蛋都變金蛋.   窮光蛋也是會翻身的. (最近有家做滑鼠的小公司,   原以為會受smart phone, tabless 影響.  沒想到出貨大增.   因為有公司放棄了這市場)

如果你的公司是家好公司,  請大力留言.....讓大家都知道.

台IC設計俗擱大碗 成併購標的 (中時電子報 – 2014年7月12日 上午6:00)



  

技術客服 vs 打火弟兄

向打火隊致敬!! 每一次出勤, 真的是水理來火裡去, 任何細節都不能放過.

沒有人是十全十美, 產品也是, 所以客服就很重要了, 卻往往是公司中被忽略的一群.
研發與製造, 是決定產品的好壞. 但在現今教育下所培養的這些高科技的高手, 面對客戶端時卻往往成了來自星星的人. 因此FAE 或客服變成了客戶的好幫手.

高科技的高手, 行為總與人不同. 寫的文件, 說話的內容更是高來高去. 是公司的金雞母. 但還是有臭雞蛋的時候.    
應用上的小問題還好, 快速可找到問題並解決.   就怕是客戶工廠要生產停工. 這時就要備齊工具往工廠衝,   眾人在你的身上看到希望, 但時間過去了....慢慢的變成了客戶手上的人質. 最怕家人問何時能回家,   老闆也催你返回.  一人在外,  四面處歌. 還要試所有高手們無厘頭的實驗.

客服有沒有經驗對公司的影響很大, 並不是吹噓客服的偉大. 但客服是能讓客戶的產品從設計到生產是否順利的關鍵, 也能將自身產品問題擋下.[沒擋下的情況, 賠償問題就大了 ]  但不是每家公司都重視. 從公司職缺要求可略知一二..

出征遠地, 不好的老闆還卡費用及吃出門時間. 說實在, 遠征客戶端, 那次不是戴鋼盔, 立正站好等炮轟.  更別說是客戶踩到產品的地雷.   超時工作是一定的, 能否解決問題卻不一定   還要希望熱線的另一端研發高手, 沒提問題, 不會自己提疑點, 但也千萬要記起自己到底是否埋了地雷.  不然, 當客戶發現第二顆時, 客服真的會被煮了.

老闆心中, 研發高手才是真技術.
技術客服呢?要會打太極做分配責任區, 打打看看就忘.....因為同樣問題常發生, 產品的特性. 但80% 要解決的都是之前沒發生過. 且這些技術也須許這輩子, 就用這一次

當技術客服, 心臟要強, 身體要好(背筆電裝備跑百米, 趕飛機, 公車), 不重睡眠, 要會哈拉, 頭腦更要清析 (該裝智障時, 就要學孫殯). 別自告奮勇!(家中還有研發高手), 廣結善緣

研發人員的文件是給神看的, 平時要掌握好知識庫
出門前能掌握多少情資算多少
出門前能準備的盡量準備
能帶的儀器裝備盡量帶
要有退場的備案
盡量別一人到現場(如有外站的人可陪, 如果是路癡的話)

每次都要當十萬火急,  就算已知無解!!! 小心自己說的任何話都有可能會被公司再宰一次.....

2014年8月23日 星期六

找工作 -140823

不論透過何方式, 能在原職位工作, 便是一種幸福. 為何如此說呢?
如你正在找工作, 加油! 有些較不良的資方, 下面的情況你可能會碰到.

求職站
求職工具進步牛步, 讓勞資雙方都需花更多的時間在找自符合自己需求的人或職缺
求職站上不同畫面, 可看到的職缺訊息會不一樣, 能過濾的條件也不同, 有多有少. 有些內容只能選擇一條件做排序, 要不就是給太多不相干的資料. 工作類別是不容易做簡單的區分, 但這些經營那麼久的站,  還是把一些內容給錯置了.

薪資應該是多少
人才到底值多少兩?? 薪資資訊還是不夠透明, 造成公司說無人可用, 或面談時才發現落差!! 職缺行情也變成了該職缺的高標.   每個職缺, 基本上在上網時, 資方其實已知道薪水是多少. 大部份公司還是用面談或公司規定來唐塞.   這對勞資雙方都不好, 但求職站間接為幫兇.

只讀不回, 怎這樣??
FB只讀不回, 都讓人覺得難受了, 更何況是求職信. 資方回個很抱歉, 我想是禮貌吧. 不是非誠勿試嗎?   如果有誠卻發現資方連信都沒讀...更讓人情何以堪.   更慘的事, 一片熱血外掛創意與附件. 卻比不上丟石頭進水池, 還有水花濺起可看......資方不應該是這樣, 臺灣最珍貴的不是人嗎? 怎會連回個信都沒有
有些資方則很明白告訴你, xx天內, 沒通知你(擇期再審),  請自知 (死刑), 或進資料庫(無期徒刑)

千年職缺
也許真的找不到適合的人, 相同的缺, 突然變新職缺了. 求職站是不會幫你過濾這些職缺, 你也無法知曉是否已踩到雷, 還開心的貢獻你的創意給對方.

現在是2014, 難道資方不抱怨求職站難用嗎??
因為資方, 求職站的人, 都不是像我們正在找工作......所以無法體會我們渴望快速能找到工作的心.   而求職站竟變成求職者跨不出的一步.

標準
從不認為標準是件好事, 尤其是人與人之間. 大家書讀多了, 卻甚麼都只會照書做. 履歷表, 面談, 技能, 證照. 最後真正受益的是資方嗎??  今年就三件公司內鬼事件, 也許是進公司後才變. 那就是求職著的錯,  若不是, 那便是面試官的錯嗎???標準呢?

學歷與經歷
不可否認, 這會引影響起薪. 往往你卻看到該職缺需要的學經歷偏低.....歐!難怪找不到適合的人.  高風亮節卻還是得為奶粉折腰.  十年經歷以上的職缺不多, ??就我所知, 十至十五年經驗應該是最好,(勞退都要大家做到65), 但這樣的缺很少.  你會說原本高階的工作就不多. 我認為是企業的規模在萎縮中.....
你也許現在沒碰上, 將來會面臨到的機會越來越高.

不安於室
面對物價越來越高, 下一個工作要比現在的薪水高.....肩上沒星星.....不渴望求職站能幫忙, 但任何一改變, 或求職站的資料,  都影響明天求職者的未來

祝大家都有好工作

序曲

拉赫曼尼諾夫- 一次偶然的機會, 別人分享了這曲子給我. 也分享給各位喜歡分享的你


2014年8月3日 星期日

第一步

這是我的第一步. 你看到我了.
雖不是完全的我,.
但我完全希望
部份的你能這找到你要的抒發!