找工作 -140823

不論透過何方式, 能在原職位工作, 便是一種幸福. 為何如此說呢?
如你正在找工作, 加油! 有些較不良的資方, 下面的情況你可能會碰到.

求職站
求職工具進步牛步, 讓勞資雙方都需花更多的時間在找自符合自己需求的人或職缺
求職站上不同畫面, 可看到的職缺訊息會不一樣, 能過濾的條件也不同, 有多有少. 有些內容只能選擇一條件做排序, 要不就是給太多不相干的資料. 工作類別是不容易做簡單的區分, 但這些經營那麼久的站,  還是把一些內容給錯置了.

薪資應該是多少
人才到底值多少兩?? 薪資資訊還是不夠透明, 造成公司說無人可用, 或面談時才發現落差!! 職缺行情也變成了該職缺的高標.   每個職缺, 基本上在上網時, 資方其實已知道薪水是多少. 大部份公司還是用面談或公司規定來唐塞.   這對勞資雙方都不好, 但求職站間接為幫兇.

只讀不回, 怎這樣??
FB只讀不回, 都讓人覺得難受了, 更何況是求職信. 資方回個很抱歉, 我想是禮貌吧. 不是非誠勿試嗎?   如果有誠卻發現資方連信都沒讀...更讓人情何以堪.   更慘的事, 一片熱血外掛創意與附件. 卻比不上丟石頭進水池, 還有水花濺起可看......資方不應該是這樣, 臺灣最珍貴的不是人嗎? 怎會連回個信都沒有
有些資方則很明白告訴你, xx天內, 沒通知你(擇期再審),  請自知 (死刑), 或進資料庫(無期徒刑)

千年職缺
也許真的找不到適合的人, 相同的缺, 突然變新職缺了. 求職站是不會幫你過濾這些職缺, 你也無法知曉是否已踩到雷, 還開心的貢獻你的創意給對方.

現在是2014, 難道資方不抱怨求職站難用嗎??
因為資方, 求職站的人, 都不是像我們正在找工作......所以無法體會我們渴望快速能找到工作的心.   而求職站竟變成求職者跨不出的一步.

標準
從不認為標準是件好事, 尤其是人與人之間. 大家書讀多了, 卻甚麼都只會照書做. 履歷表, 面談, 技能, 證照. 最後真正受益的是資方嗎??  今年就三件公司內鬼事件, 也許是進公司後才變. 那就是求職著的錯,  若不是, 那便是面試官的錯嗎???標準呢?

學歷與經歷
不可否認, 這會引影響起薪. 往往你卻看到該職缺需要的學經歷偏低.....歐!難怪找不到適合的人.  高風亮節卻還是得為奶粉折腰.  十年經歷以上的職缺不多, ??就我所知, 十至十五年經驗應該是最好,(勞退都要大家做到65), 但這樣的缺很少.  你會說原本高階的工作就不多. 我認為是企業的規模在萎縮中.....
你也許現在沒碰上, 將來會面臨到的機會越來越高.

不安於室
面對物價越來越高, 下一個工作要比現在的薪水高.....肩上沒星星.....不渴望求職站能幫忙, 但任何一改變, 或求職站的資料,  都影響明天求職者的未來

祝大家都有好工作