2014年10月23日 星期四

頂x味x在徵人:行銷無良??

沒看錯! 這兩天才又爆發“牛油”也有問題.  沒想到味x 在徵上海與河南的企劃人員, 投履歷的人還不少!!

仔細看, 還是糧油事業....商人真的不能無良, 行銷也是 !! 可憐的小島, 那年我們一起吃廢油!! 政府無能!

2014年10月21日 星期二

分身機器人


自動掃地機/自走型吸塵器
     
這樣的概念其實並不是新技術, 市場上有高端也有低端產品.  重點是我們是否有清楚背後的關鍵技術與設計概念.  而公司是否有掌握到關鍵零組件或核心技術, 及未來要發展的技術Road-map, 會是決定未來三~五年的產品發展.

十年前, 這樣的概念便已被實現. 

十年後, 我們擁有更多, 更好的sensor IC, CPU. 
但要避免掉入科技的陷阱. 因為有些元器件並非是關鍵元器件, 且必須去思考從設計到量產時所產生的成本與該元器件所能帶來的好處.
再者,  過濾 
A. 使用者需求的功能.  必要與非必要性,  
B. 產品的增值功能, 重要與非重要性 來區分產品的定位點

       對於未來的智能家居, 其實大家的想法都會殊途同歸! 利用科技來當自己的分身, 讓自己有更多時間做想做的事或完成自己做不到的事.
       分身機器人,   自走型吸塵器只是大家的切入點不同. 但不同的切入點, 卻會影響到企業本身在這條路上所擁有的關鍵技術, 與永續發展的動力.

參考
Orihime
youtu 搜尋   行為能力解凍!

youtu 搜尋  機器人當你的分身

2014年10月9日 星期四

電影轉校生

おれがあいつであいつがおれで 是山中恆的著名作品之一,不斷被改編為電影電視劇。這作品其實是針對兩性教育的創作透過男主角與女主角性別的對換而產生一連串的故事。其中自己最喜歡的是2007, 電影轉校生
電影電視改編-list

這是一部可以讓你一直回味深陷其中的片。看第二次時會發現神奇的配樂(久石讓)不同樂器的應用讓你又更深陷在劇情中看第三次時,你會了解山中恆這位大作家的的用心與導演的細心
很棒的導讀 (http://blog.age.com.hk/archives/1673)




好不容易找到有中文字幕影片可惜翻譯有些部分不是很好
 電影-轉校生(Sorry! 怕侵權, 所以拿掉之前的連結)
 請Google 搜尋 "转校生再见了,亲爱的" 或 "转校生" 找到相關影片介紹 

簡單劇情介紹

心得
這是一部男女性別互換的電影有些部分也許不是大家都滿意但別忘了原著原本就是兩性教育的著作

陰錯陽差而身體互換,但在最後一刻女主角要離開人世時又換回來。從擔心生命盡頭的到來變為充滿希望的往前。又須面對曾經的自己互道再見

這電影在情節內容角色動作的安排讓這部片可一看再看而不會煩。一些細膩的動作對話安排串聯著過去現在和未來。當自己必須生活在別人的故事裡與安然接受命運(應該說是自然的安排)

各有對象的現在卻又有過去隱藏的回憶與期待希望的未來。女主角們家裡都是麵店男主角一夫刻意隱瞞過去喜歡鋼琴卻是因為過去的青梅竹馬。....   一開始兩位男主角的握手認識開始, 到最後兩位男主角無言的握手結束。刻意的安排卻又表現的如此的自然

配樂是知名的久石讓,更讓人一下就陷入劇情中

城市行銷-電影 轉校生


這部片有著許多名字
轉校生尾道轉校生,"I are you, you am me" ,"Switch, Goodbye me"

1982年,導演大林宣彥改編山中恆的作品, 轉校生這部電影誕生了把尾道這個小城鎮拍成真正的主角吸引了大批影迷拜訪 ,開創了日本的電影城市行銷的先河讓我想起戀戀風塵悲情城市痞子英雄海角七號等影片也為一些城鎮帶來不少獲益.


影片 請Google 搜尋"尾道ロケ地巡り ~ 転校生編 ~"

搜尋"尾道ロケ地巡り", 則發現有更多的電影都在此地拍攝





2007, 25年後導演大林宣彥將舞台搬到了長野轉校生(長野轉校生)又有了新生命又有名配樂家久石讓的配樂一開始便寫著"獻給25年前的“轉校生”和住在未來的孩子們,讓人感覺到一偉大文創者的用心

配樂請Google 搜尋 "Sayonara No Uta(Sorry! 怕侵權, 所以拿掉之前的連結,  配合國家政策!)




2007 轉校生 ost / 久石讓

這是部很好看的電影, 久石讓配樂的功力, 更是我的筆無法描述! 聽到最後, 總會有撥雲見日的感覺
配樂請Google 搜尋 "Sayonara No Uta(Sorry! 怕侵權, 所以拿掉之前的連結,  配合國家政策!)




再見 play list

《转校生 再见了,亲爱的》
就这样 突然的不能见面了
到了明天 我们就不能见面了
亲爱的你 如果感觉到这样的话 也请不要 哭泣
亲爱的你 变成了风
变成了 看不到的风
就连我们 最好的回忆 也会随之变成风的吧
想要得到的东西 却怎样也得不到
会有什么会令我害羞的
就算让我变成你 即使现在互相看不到 我也会想着你
因为我的心里只有你
忘不了的回忆 回想起来会很伤感
但是请不要停留在原地 如果想起来的话 就努力前进吧
再见了 亲爱的 我们再也不能相见
到今天为止 如果回想起我的话 就努力前进吧
不管我走到哪里,也会努力前进的
from 
http://baike.baidu.com/view/1424996.htm

日本的安徒生:山中恆

最近為了找尋品牌推廣的資料發現這一偉大的作家: 山中恆台灣這十年也出現許多兒童文學創作者,   但在1982年前,  兒童教育的資源是零!



山中恆,日本著名少兒文學代表作家也是為鄉土文學作家,被譽為“日本的安徒生”。曾榮獲日本兒童文學的許多獎項,是深受日本小讀者喜愛的作家之一。作品無數我卻只發現到簡體版, 可惜了

Amazon

おれがあいつであいつがおれで 是山中恆的著名作品之一,不斷被改編為電影電視劇。這作品其實是針對兩性教育的創作透過男主角與女主角性別的對換而產生一連串的故事。其中最喜歡的事2007電影轉校生 
電影電視改編




2007電影轉校生,看過的人不多但內容與角色動作的安排讓這部片可一看再看而不會煩。配樂是知名的久石讓,更讓人一下就陷入劇情中。  細膩的劇情安排, 也讓許多過去非常教條的理念卻如飲水一樣的自然

電影-轉校生(Sorry! 怕侵權, 所以拿掉之前的連結)
 請Google 搜尋 "转校生再见了,亲爱的" 或 "转校生" 找到相關影片介紹




2014年10月3日 星期五

放棄Health, Fitness App 開發

辛苦了500 多個日子開發產品,  卻必須要選擇放棄. 並且要重新尋找自己的定位與未來的方向並不容易, 因為現在的環境已不是過去百業爭鳴的年代.

從 iOS8 提出Health Kit 的概念, 就知道這些大公司也已嗅到這塊大市場. 健康, 瘦身, 運動, 醫療. 是多麼大的一塊餅. 當然, Google也不遑多讓.  台灣原本是運動器材輸出 (電子方面 ), 研發的重要基地, 卻未發現 smartphone, tabless 所帶來的衝擊.   沒有App的支持, 只是單純的硬體裝置出貨, 利潤越變越差,  出貨量也少了.     其他健康, 醫療系統商, 就更慘了.

App coding 是個純軟體且長期性的服務,  又要與硬體/商品結合.    而這些生產廠商, 80%根本就沒有這方面的人才或資源,   甚至產品的研發都是外包,  自己只是負責生產,  透過既存的通路再賣給真正的器材廠去做組裝.   有些公司連職缺的條件也開不出來,  不然就是大雜燴.  什麼都要會,   網頁兼網管,   美工加coding,  iOS + Android.    薪水也不多.  

App在開發時便不容易, 因為要熟這類產品特性,  又要面對不同顯示尺寸的問題,  還要了解使用者習慣, 演算法......  未來上架後,   又有作業系統更新,  售後服務的工作.   原本寫App是有商機,   但碰到這些終端生產廠商.  時間過去了,  優勢也沒了. 但就這樣沒機會了嗎?

小米出手環; 微信也出手環!!並且還有五家手環真正研發生產的大廠要供貨給微信.
mobile OS, web-site service, phone provider, 最後誰能勝出??

最後不論誰勝, 單純的硬體生產商是輸家!!  不是產品設計問題, 而是服務綁住了客戶群/市場. 在台灣, 大部分App公司還是只圍繞在電商.  監視系統,  智能電視.   現在,   台灣還有機會, 只是隨時間快速流失.

reference data:
微信一
微信二

mi-band

iOS8 Health

How-apple-and-google-plan-to-reinvent-healthcare


2014年9月20日 星期六

高等教育直笑話

其實是高等教育職校化!!!

九月十八, 一堆新聞又在.....人力銀行結合企業主的詭計.
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根據XXXX人力銀行與X見雜誌調查,高達七成企業願意僱用碩士新鮮人,具備實習、產學合作經驗及國內外得獎經歷都有加分效果;
....企業認為,碩士應具有企業需求「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」,........。『去年有高達六成企業主願以開出高過學士生三千元起薪用,今年下滑到四成企業主願多花三千元以上來聘用碩士生,顯示碩士生職能必須增強。』
調查顯示,受訪企業認為,具有企業實習經驗、參與過產學合作案及國內外參賽獲獎經歷,遠比教授的推薦信、優異成績更具加分效果

===
說實在的, 我不是反對產學結合, 但有些必修科目, 該走理論, 還是讓它留在學術中.   而且很多還是用理工的眼光在看世界, 甚至是用可賺錢的技能來看高等教育.  企業無孔不入, 連在學的都不放過,   問題有真正有良心的企業?? 有些人選科系時, 都搞不清楚了, 哪還清楚要進哪一產業.

大學教育的可貴, 在於充滿無限的想像, 而非技職教育.! 企業若有心, 自己辦大學就好了, 100%產經合作, 不是嗎? 這些學生必修的中文,  工數, 物理,...不相干的課都拿掉好了....

不用多久, 這些企業就知道, 不再是企業在挑人. 而是人在挑企業主...!!! 企業還活在過去的年代, 可惜!

2014年9月19日 星期五

全面啟動

Inception 全面啟動




似乎大多數的人, 出生第一天開始, 便無時無刻不在為謀職做準備. 七歲, 十四歲,  十八歲, 二十二歲, ........ 甚至是五十.     這十年, 流行無薪假與costdown, 讓人一刻也鬆懈不了.

在 104, 看到不少這樣的謀職者,   相信以後會越來越多.  創業的門檻不斷地拉高, 各公司找不到開源的辦法, 把心力都放到節流了.

這十年新生兒其實越來越少, 新竹占最多.  這些人十二年後大學一畢業 , 剛好可接父執輩的工作的位置.  職缺並沒增加, 只是老人被逼退.

24 ~ 26歲, 進職場.  15年後, 一超過40就不好找. 若34歲才生小孩,  小孩也才要進小學.  也就是說, 這十年不斷的就業問題, 薪資問題, 最後會在未來的2024 ~ 2034間發生. 這十年是進大學太容易.  到2024年, 是進大學要畢業不容易!!! 學費貴之外,  家裡薪水資金支持, 可能都有問題.  想找家教打工, 我想更難吧!!(2006 ~ 2016新生人口數真的一直往下掉, 適婚而未婚的人也不斷增加)

全面啟動電影, 原聲帶都很棒!
第一篇文到現在已超過一個半月, 工作不好找.

 如果你現在32歲, 34歲有小孩. 從那天算起22年的期間, 沒工作就麻煩了.
 問題是如果超過35歲後, 其實你可能被很多公司潛規則了.

2014年8月24日 星期日

IC 設計研發人員 vs 金雞母

如果從工作內容分類, 在竹科的公司裡負責研發的工程師的薪水是比其他工作來的高. 軟體的研發人員,  在一些公司是相對不受重視.  只因為竹科大部份的公司是賣IC,   IC 這看得到的東西才是產品.

也許這例子不是很恰當, 保險與金融是目前我自認大家會去買的看不見商品.  軟體呢?  各大院校開了資管, 資工, 資科, 資訊系........其實相對於畢業後的薪水,   是較不受重視, 求職時還須身懷好幾招,  一招半式是沒人問津. .  

IC是可摸得到的產品,  相對IC 設計薪資來得高.  IC 設計,  是個專業的工作,   隨著年齡增長,  體力是一大負擔.  但說實在的, 竹科也已幾十年了. 真正的國際大公司有幾家呢?  電子產品的生命週期越來越短,    毛利越來越差,  其中最大的原因卻是自己人砍自己人.  除了併購又有內鬼案, 再加上競業條款,  風險真的越來越高.    

過去的環境,  金主們能接受第一代產品不賺錢賺經驗, 第二代做最佳化.  十多年來,  大家讀太多書,   投資成本也大了.  不但失去冒險的心,   每個產品都還要能賺大錢,   問題是這些年來自己又培養多少人與矽智財?? 有些產品,   IC 設計說實話只是拼湊外圍應用,  不是鄙視這工作的專業, 而是看到自己莫莫在為這些要付權利金的core  賺錢.    為何懂得如何去應用的人,   所得到的利潤真的與付出不成正比.

同樣的,  身經百戰累積許多經驗.  一夕之間又被打回原形.   部門解散, 公司被併. 甚麼只重過程, 不重結果的理論,  在找工作時一點也沒用.....  這也是目前國內公司的困境,  直嚷找不到人才, 找人的方法就不對,  怎會找得到人......  公司是要賺錢,  但太超於重視時賺錢,   其實反而賺不到錢. 為了讓自己永遠是金雞,  公司內有些亂源也產生了.

金雞母在別人家下蛋,  真的是內鬼嗎?  聰明的公司,  會讓不同的蛋都變金蛋.   窮光蛋也是會翻身的. (最近有家做滑鼠的小公司,   原以為會受smart phone, tabless 影響.  沒想到出貨大增.   因為有公司放棄了這市場)

如果你的公司是家好公司,  請大力留言.....讓大家都知道.

台IC設計俗擱大碗 成併購標的 (中時電子報 – 2014年7月12日 上午6:00)



  

技術客服 vs 打火弟兄

向打火隊致敬!! 每一次出勤, 真的是水理來火裡去, 任何細節都不能放過.

沒有人是十全十美, 產品也是, 所以客服就很重要了, 卻往往是公司中被忽略的一群.
研發與製造, 是決定產品的好壞. 但在現今教育下所培養的這些高科技的高手, 面對客戶端時卻往往成了來自星星的人. 因此FAE 或客服變成了客戶的好幫手.

高科技的高手, 行為總與人不同. 寫的文件, 說話的內容更是高來高去. 是公司的金雞母. 但還是有臭雞蛋的時候.    
應用上的小問題還好, 快速可找到問題並解決.   就怕是客戶工廠要生產停工. 這時就要備齊工具往工廠衝,   眾人在你的身上看到希望, 但時間過去了....慢慢的變成了客戶手上的人質. 最怕家人問何時能回家,   老闆也催你返回.  一人在外,  四面處歌. 還要試所有高手們無厘頭的實驗.

客服有沒有經驗對公司的影響很大, 並不是吹噓客服的偉大. 但客服是能讓客戶的產品從設計到生產是否順利的關鍵, 也能將自身產品問題擋下.[沒擋下的情況, 賠償問題就大了 ]  但不是每家公司都重視. 從公司職缺要求可略知一二..

出征遠地, 不好的老闆還卡費用及吃出門時間. 說實在, 遠征客戶端, 那次不是戴鋼盔, 立正站好等炮轟.  更別說是客戶踩到產品的地雷.   超時工作是一定的, 能否解決問題卻不一定   還要希望熱線的另一端研發高手, 沒提問題, 不會自己提疑點, 但也千萬要記起自己到底是否埋了地雷.  不然, 當客戶發現第二顆時, 客服真的會被煮了.

老闆心中, 研發高手才是真技術.
技術客服呢?要會打太極做分配責任區, 打打看看就忘.....因為同樣問題常發生, 產品的特性. 但80% 要解決的都是之前沒發生過. 且這些技術也須許這輩子, 就用這一次

當技術客服, 心臟要強, 身體要好(背筆電裝備跑百米, 趕飛機, 公車), 不重睡眠, 要會哈拉, 頭腦更要清析 (該裝智障時, 就要學孫殯). 別自告奮勇!(家中還有研發高手), 廣結善緣

研發人員的文件是給神看的, 平時要掌握好知識庫
出門前能掌握多少情資算多少
出門前能準備的盡量準備
能帶的儀器裝備盡量帶
要有退場的備案
盡量別一人到現場(如有外站的人可陪, 如果是路癡的話)

每次都要當十萬火急,  就算已知無解!!! 小心自己說的任何話都有可能會被公司再宰一次.....

2014年8月23日 星期六

找工作 -140823

不論透過何方式, 能在原職位工作, 便是一種幸福. 為何如此說呢?
如你正在找工作, 加油! 有些較不良的資方, 下面的情況你可能會碰到.

求職站
求職工具進步牛步, 讓勞資雙方都需花更多的時間在找自符合自己需求的人或職缺
求職站上不同畫面, 可看到的職缺訊息會不一樣, 能過濾的條件也不同, 有多有少. 有些內容只能選擇一條件做排序, 要不就是給太多不相干的資料. 工作類別是不容易做簡單的區分, 但這些經營那麼久的站,  還是把一些內容給錯置了.

薪資應該是多少
人才到底值多少兩?? 薪資資訊還是不夠透明, 造成公司說無人可用, 或面談時才發現落差!! 職缺行情也變成了該職缺的高標.   每個職缺, 基本上在上網時, 資方其實已知道薪水是多少. 大部份公司還是用面談或公司規定來唐塞.   這對勞資雙方都不好, 但求職站間接為幫兇.

只讀不回, 怎這樣??
FB只讀不回, 都讓人覺得難受了, 更何況是求職信. 資方回個很抱歉, 我想是禮貌吧. 不是非誠勿試嗎?   如果有誠卻發現資方連信都沒讀...更讓人情何以堪.   更慘的事, 一片熱血外掛創意與附件. 卻比不上丟石頭進水池, 還有水花濺起可看......資方不應該是這樣, 臺灣最珍貴的不是人嗎? 怎會連回個信都沒有
有些資方則很明白告訴你, xx天內, 沒通知你(擇期再審),  請自知 (死刑), 或進資料庫(無期徒刑)

千年職缺
也許真的找不到適合的人, 相同的缺, 突然變新職缺了. 求職站是不會幫你過濾這些職缺, 你也無法知曉是否已踩到雷, 還開心的貢獻你的創意給對方.

現在是2014, 難道資方不抱怨求職站難用嗎??
因為資方, 求職站的人, 都不是像我們正在找工作......所以無法體會我們渴望快速能找到工作的心.   而求職站竟變成求職者跨不出的一步.

標準
從不認為標準是件好事, 尤其是人與人之間. 大家書讀多了, 卻甚麼都只會照書做. 履歷表, 面談, 技能, 證照. 最後真正受益的是資方嗎??  今年就三件公司內鬼事件, 也許是進公司後才變. 那就是求職著的錯,  若不是, 那便是面試官的錯嗎???標準呢?

學歷與經歷
不可否認, 這會引影響起薪. 往往你卻看到該職缺需要的學經歷偏低.....歐!難怪找不到適合的人.  高風亮節卻還是得為奶粉折腰.  十年經歷以上的職缺不多, ??就我所知, 十至十五年經驗應該是最好,(勞退都要大家做到65), 但這樣的缺很少.  你會說原本高階的工作就不多. 我認為是企業的規模在萎縮中.....
你也許現在沒碰上, 將來會面臨到的機會越來越高.

不安於室
面對物價越來越高, 下一個工作要比現在的薪水高.....肩上沒星星.....不渴望求職站能幫忙, 但任何一改變, 或求職站的資料,  都影響明天求職者的未來

祝大家都有好工作

序曲

拉赫曼尼諾夫- 一次偶然的機會, 別人分享了這曲子給我. 也分享給各位喜歡分享的你


2014年8月3日 星期日

第一步

這是我的第一步. 你看到我了.
雖不是完全的我,.
但我完全希望
部份的你能這找到你要的抒發!